Vos bénéfices

Utilisation de méthodes NORMALISÉES et ACCRÉDITÉES

Interlocuteur PRIVILÉGIÉ pour vos questions

Respect de la RÉGLEMENTATION

RÉACTIVITÉ en cas de demande urgente, analyses à J0

Notre équipe technique

François Le Nestour

Responsable technique du laboratoire et responsable validation & expertise

Wilfrid Renier

Responsable technique adjoint

Anthony Huvelin

Responsable technique adjoint

Guillaume Mesnard

Responsable technique adjoint et validation de méthodes

Notre équipe qualité

Karine Torresani

Responsable qualité

Laurence Boutonnet

Assistante qualité

Nadia Baudouin

Assistante métrologie

Notre équipe logistique

Henri Bureau

Responsable logistique et maintenance

0
préleveurs à votre disposition

Nos experts formation

Retrouvez les sur le site Formation, Audit et Conseil

Notre engagement qualité

  • Adhérent du BIPEA (Bureau Interprofessionnel d’Etudes Analytiques),

  • Adhérent du QM (Quality Management, Organisme d’inter comparaison pour les analyses de laboratoire),

  • Adhérent du RAEMA (Réseau d’Analyses et d’Echanges en Microbiologie des Aliments),

  • Adhérent de l’ACTALIA (Centre d’Expertise agroalimentaire).

Nos références

Accréditation Cofrac essais n° 1-0880

L’accréditation par le COFRAC (Accréditation Cofrac essais n° 1-0880, portée disponible sur www.cofrac.fr),est une reconnaissance par un tier indépendant de la conformité de notre système qualité selon la norme NFEN ISO/CEI 17025 et de nos compétences techniques détaillées dans notre annexe technique.

Reconnaissance de l’ANSES (Agence National de Sécurité Sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) pour la réalisation de challenges-tests sur Listeria monocytogenes dans les denrées alimentaires.

Faisant partie du Réseau France Labo, nous pouvons proposer des prestations sur l’ensemble du territoire en réponse à vos appels d’offres nationaux. Consultez le site pour retrouver tous les laboratoires du réseau.

L’habilitation par l’INAO (Institut National de l’Origine et la Qualité), pour l’analyse microbiologique de produits portant un signe d’identification de la qualité et de l’origine (Agriculture Biologique, Label Rouge…). La décision d’habilitation est disponible sur le site de l’INAO, www.inao.gouv.fr.

Microsept est reconnu comme laboratoire Expert auprès d’AFNOR Certification pour la réalisation d’études de validation de méthodes d’analyses microbiologiques dans les produits d’alimentation humaine et animale et les échantillons d’environnement de production selon la norme ISO 16140-2 : 2016.

Microsept est reconnu comme laboratoire Expert auprès de Microval pour la réalisation d’études de validation de méthodes d’analyses microbiologiques dans les produits d’alimentation humaine et animale et les échantillons d’environnement de production selon la norme ISO 16140-2 : 2016.

Certification Qualiopi

Le Laboratoire Microsept bénéficie de la certification Qualiopi, délivrée au titre de la catégorie suivante : Actions de formation. La certification, sur la base du référentiel national qualité, est un repère fiable et unique qui vise à attester de la qualité du processus de mise en œuvre des actions de formation pour concourir au développement de vos compétences.

Nos infrastructures

0m²
de laboratoire
0
PCR et VIDAS pour analyses J+1
0
véhicules de prélèvement
0
Portail client : consultation et extraction des résultats
Accéder au portail client

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Investi dans le développement de sa démarche RSE, le laboratoire Microsept s’engage à œuvrer pour l’égalité et la parité entre ses collaborateurs et collaboratrices. Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés, le laboratoire Microsept a obtenu une note globale de 89/100 pour l’année 2023.

En quoi consiste l’Index ?

Chaque année, les employeurs doivent publier leur note à l’Index d’égalité professionnelle, qui est ramenée sur 100. Cette évaluation vise à mettre fin aux inégalités professionnelles entre femmes et hommes. L’index repose sur 4 ou 5 indicateurs, selon l’effectif de l’entreprise ou de l’UES concernée :

  • L’écart de rémunération hommes-femmes : 29
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35
  • Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité : 15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10

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